شناسایی مؤلفه ها و طراحی مدل جانشین پروری در فدراسیون‏های منتخب ورزشی ایران

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر جانشین پروری و ارائه مدلی برای شناخت ابعاد و مکانیزم اثر این عوامل است. به این منظور ابتدا از طریق مطالعه کتابخانه‏ای متغیرها و عواملی که از سوی صاحب‏نظران در این بحث به عنوان متغیرهای برون‏زا و یا درون‏زا مورد اشاره قرار گرفته‏اند، استخراج شده و پس از غربال‏گری و تلخیص و جهت ارزیابی اهمیت هر کدام در اختیار تعداد 12نفر ازخبرگان دانشگاهی و اجرایی قرار گرفت. در نهایت مدل مفهومی طراحی شده از سوی پژوهشگران مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق کلیه فدراسیون های ورزشی بودند که 4 فدراسیون کشتی، تکواندو، والیبال و کوه نوردی و صعودهای ورزشیبه عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد کارکنان فدراسیون های منتخب 173 نفر بود که با توجه به محدود بودن تعداد آن ها از همه آن ها آزمون به عمل آمد.ابزار اصلی سنجش در این پژوهش، پرسشنامه ی محقق ساخته ارزیابی مؤلفه های مرتبط با جانشین پروری است.یافته‏های پژوهش نشان داد که 3 عامل توانمندی های راهبردی (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.87)، توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.54) و تعامل پویای مشاغل و محیط (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.71)، به صورت مستقیم تأثیر معنی داری بر متغیر مستقل اصلی پژوهش یعنی جانشین پروری داشته اند. این سه عامل از طریق تأثیرگذاری بر عامل تمایل فعال به جانشین پروری (غیرمستقیم) نیز بر جانشین پروری مؤثر بوده اند از بین این سه متغیر، متغیر توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 1.09) قوی ترین رابطه را با متغیر تمایل فعال به جانشین پروری داشته است. اما بیشترین تأثیر بر متغیر جانشین پروری را عامل توانمندی های راهبردی داشته است.